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Dinámica para crear confianza entre los miembros del grupo. FORTALEZA OBJETIVOS: – Formar cohesión del grupo a través del contacto físico. – Estimular un ambiente distendido. PARTICIPANTES: Se realiza con grupos de adolescentes. El número de integrantes del grupo no es importante. TIEMPO: La duración depende del animador, si se prolonga en demasía puede convertirse […]
Dinámica mediante para resolver los problemas propios y para entender mejor a las otras personas. INTERCAMBIO DE PROBLEMAS OBJETIVOS: – Ayudar a dar soluciones a problemas íntimos que el individuo que los sufre no se atreve a contarlos. – Enseñar a los individuos a ponerse en el lugar de otro ante problemas de distintos tipos.
Juego para que se conozcan mejor los miembros del grupo. ORDENADOR OBJETIVO: Comienza la consolidación del grupo compartiendo información con las personas que vamos a jugar. Los objetivos a perseguir desde este tipo de técnicas son: – Fomentar un ambiente distendido y de participación. – Favorecer la comunicación y el intercambio. – Lograr un mayor
TALLER DE TÉCNICAS DE TRABAJO EN GRUPO Material enviado desde Cartago, Costa Rica por Sol Ramos OBJETIVO: Facilitar a los animadores juveniles la reflexión sobre la dinámica particular desde su experiencia pastoral. ¿Cómo se origina la dinámica grupal? Cada individuo llega al grupo con ciertas características que son muy propias. Éstas incluyen sus intereses, habilidades,
TÉCNICAS DE DIRECCIÓN DE GRUPOS 1. PRINCIPIOS DE DIRECCIÓN DE GRUPO – No competir nunca con un miembro del grupo. – Escuchar a todos los participantes e intentar entenderlos. – No permitir que nadie se ponga a la defensiva (humor y bromas, su uso). – Hacer participar a todos y cada uno de los asistentes.
Introducción: El grupo: Para poder realizar una dinámica de grupo es necesario, como el nombre indica, un grupo. La formación de un grupo radica en la propia decisión de sus miembros para constituirse como grupo. Así mismo es muy difícil constituir un grupo si no existe la voluntad, por parte de los integrantes, de participar.
NORMAS Y CONSEJOS PARA EL ANIMADOR DEL GRUPO. 1. Animarás la conversación, pero no serás centro ni protagonista. Respeta a las personas y consigue que participen. 2. Trata de unir buscando los puntos comunes. Acepta las diferencias de opinión, pero concilia siempre a las personas. 3. Crea un tono general de buen humor y de
LOS DIEZ MANDAMIENTOS PARA EL GRUPO QUE DIALOGA. 1. Respetar las diferencias y opiniones de cada uno, sin reírse de nadie ni comentar por lo bajo. 2. Proceder con buena educación, agradecer atenciones, ponderar aciertos ajenos, reconocer errores propios. 3. Aceptarse todos y querer a cada uno como es, con sus defectos y cualidades. Todos
LAS DINÁMICAS DE GRUPOS Y ASOCIACIONES 1. ¿QUÉ ES UN GRUPO? En este texto no vamos a hablar de grandes organizaciones de ámbito estatal o regional, hablamos de pequeñas asociaciones de base agrupadas entorno a problemas muy concretos de un barrio o un sector que tiene importancia para la vida de nuestra ciudad. Nuestras asociaciones
Aprender los nombres de las personas con las cuales vamos a compartir un rato de juego. PRESENTACIÓN GESTUAL OBJETIVOS: Aprender los nombres de las personas con las cuales vamos a compartir un rato de juego. Con esta dinámica buscamos: – Facilitar una comunicación participativa. – Estimular un ambiente distendido. – Conocer los nombres entre los
